為使新員工盡快走上工作崗位、適應新工作要求、融入順邦大家庭，照例組織開展新員工入職培訓。本次培訓緊緊圍繞“順邦農機企業文化、人事管理制度、安全教育”三個主題，對新員工進行了專業、規范、系統的入職培訓。
 

　　人事經理李曉雪對企業文化進行了全面的介紹，仔細清晰地闡明考勤制度與離職管理的流程規范，強調了八大類型如病假、事假、婚假、產假、喪假等一系列請假制度的相關規定，著重向新員工明確了相關管理制度的執行細節和注意事項。
 

　　接下來，由安全員林坤講解廠級安全教育，通過安全生產目標、安全風險分析、相關事故案例等幾方面的文件宣貫，將基礎性的安全生產知識介紹完畢，達成避免員工觸摸“紅線”而不自知，增強新員工的安全責任意識的目的。
 

　　新員工入職培訓的課程講完后，還有問答與測驗考卷，回顧培訓中的重點、要點，雙管齊下，加深學習記憶，加強培訓效果。
 

　　此次入職培訓的開展，有利于新入職員工盡快熟悉公司制度要求、安全要求，快速進入工作角色，同時進一步增進新員工對順邦的認同感和歸屬感，為新員工快速投入順邦發展注入了動力和信心。